介護職員

特に問いません（60歳以上は嘱託職員になります。）

1名

特別養護老人ホーム光明園又は地域密着型特別養護老人ホーム光明園

特別養護老人ホーム入所者の介護業務全般

正規職員または嘱託職員（パートも相談可）
（3ヶ月間は試用期間として臨時職員扱いとなります）

（就業時間）　①（早出）午前7時30分～ 午後16時30分（休憩60分）
　　　　　　　②（日勤）午前8時15分～ 午後17時30分（休憩75分）
　　　　　　　③（遅番）午前11時30分～午後20時30分（休憩60分）
　　　　　　　④（準夜）午後14時00分～午後23時00分（休憩60分）
　　　　　　　⑤（夜勤）午後22時30分～午前8時00分 （休憩90分）
　　　　　　※準夜・夜勤は月4～5回程度あります
（ 休 日 ）　　週休2日制　年間113日　　
（有給休暇）　6ヶ月後、法定日数を付与　R4年度平均取得日数　14.67日
（基 本 給）　基本給138,500円～185,000円　※職歴換算により決定
（諸手当）　　　処遇改善手当　　　　　　　　　　21,400円／月
　　　　　　　　特定処遇改善手当　　　　　　　　10,000円／月
　　　　　　　　処遇改善支援手当　　　　　　　 　6,300円／月
　　　　　　　　交付金手当　　　　　　　　　　　10,740円／月
　　　　　　　　資格手当（介護福祉士）　　　　　 4,000円／月
　　　　　　　　長期勤続手当　　　　　　　　　　 2,000円／月
　　　　　　　　業務手当　　　　　　　　　　　　 3,000円／月
　　　　　　　　夜勤手当　　　　　　　　　　　 　4,000円／1回
　　　　　　　　準夜手当　　　　　　　　　　　　 3,000円／1回
　　　　　　　　通勤手当　　　　　　　　　 上限12,000円／月
　　　　　　　　住宅手当　　　　　　　　　 上限20,000円／月
　　　　　　　　扶養手当　　　　　　　　　　　　16,000円～／月
（昇 給） 　　年1回
（賞 与） 　　年2回（4.3ヶ月分）R6年度実績　
（社会保険）　雇用・労災・健康・厚生年金
（退職金） 　大分県民間社会福祉施設職員退職共済・中小企業退職金共の2本立て

随時面接（応募者の都合に合わせて選考事日時を決めます。）

1　ノーリフティングケアを推進
・特浴、リフト浴はもちろんのこと、移動式リフト、HUG、スライディングボード、フレックスボード、移座えもんシート等を使用し、抱え上げない介護を実践しています。
2　福利厚生の充実
・各種研修制度の充実（研修費用全額施設負担　研修旅費支給）
・資格取得支援制度（ケアマネ、介護福祉士等の資格取得時の報奨金及び費用支援）
・各種手当の充実（住宅手当、通勤手当、扶養手当、財形貯蓄、積立NISA、iDeCoの紹介など）
・退職金制度の充実（中小企業退職金共済＋社会福祉協議会施設退職共済の2本立て）
・慶弔支援（慶弔金の支給、慶弔休暇の支援）
・各種親睦会の開催（花見、暑気払い、ボーリング大会、忘年会など）
・勤労者サービスセンターの加入（各種割引等）
・置き型社食（ほとんどの商品が100円程度で購入可能）
3　有給休暇取得向上の取組み
・有給休暇消化率79％以上（平均18.5日取得）
4　給与改善の取り組み
・処遇改善加算Ⅰを全事業所取得
・処遇改善加算は全額月毎に支給（※月毎を減らし、ボーナス等の一時金に上乗せすることなく月毎にキッチリ支給しています。）
・ボーナス年2回　4.3ヶ月分（夏2.1　冬2.2ヶ月分　Ｒ６年度実績）　処遇改善加算を使ったボーナスの上乗せをしていません。

入社日応相談（在職中の方も応募可能）

採用担当（連絡先）　TEL097-574-0634　　事務室　清家（せいけ）まで